כולנו מכירים את זה, פתאום לא בא לך לקום וללכת לעבודה. השאלה היא איך נוכל לדעת שלא מדובר בסתם עייפות או בעוד תסמונת של "יום ראשון בבוקר" אלא שבאמת הגיעה העת לעשות מעשה - להפסיק לקטר לחברים ולעבור לשלב עיצוב קורות החיים וגלישה באתרי חיפוש עבודה?
המומחים של אורטל משאבי אנוש מציינים כמה רמזים שמאותתים לנו מתי הגיע הזמן להתחיל ברצינות בתהליך חיפוש מקום עבודה חלופי.
"רמזים פנימיים "- רגשות, תחושות והתנהגויות שלך :
- אתה חש שעמום וחוסר עניין בעבודה שאתה עושה. העבודה אינה מאתגרת ומלהיבה אותך כמו בעבר. אין לך בשביל מה לקום בבוקר.
2. אתה חש תקוע, אתה מרגיש שאינך יכול ולא יתנו לך להתקדם.
3. אתה מרגיש שיש התנגשות מהותית בין הערכים האישיים שלך והערכים של מקום העבודה שלך.
4. יש לך קשיי תקשורת מהותיים ובלתי ניתנים לגישור עם הממונה שלך או עם עמיתים מרכזיים
5. יש לך תחושה שהעבודה שאתה עושה הינה חסרת משמעות. גם אם לא תגיע לעבודה - כלום לא ישתנה.
6. אתה מוצא את עצמך מציץ לעיתים קרובות קודם כל במדור הדרושים בעיתון.
7. אתה מתחיל להמציא לעצמך תירוצים למה אתה לא יכול להגיע לעבודה.
8. אתה מקווה שהבוס שלך יזמין אותך לשיחת פיטורין.
"רמזים חיצוניים" - "אוסף ראיות" מסביבת העבודה ו/או מהסובבים אותך :
- רמזים הנוגעים למצב החברה :
- הארגון מתחיל לצמצם עובדים
- קיימות שמועות על לקוחות שעוזבים, על הכנסות נמוכות של החברה, על היחלשות הענף שבו החברה פועלת ועוד.
- ישנה עצירה בקידום ובשיפור בתנאי העסקה לעובדים
- רמזים הנוגעים למעמדך בחברה :
- לא מזמינים אותך לישיבות/פגישות שבעבר זומנת אליהם
- אינך מקבל עדכונים על נושאים שבתחום אחריותך
- תנאי שכר או הטבות שהובטחו לך אינם מתממשים או שישנה הרעה בתנאי עבודתך ביחס למקבילים אלייך
- מקום העבודה לא מאפשר לך להתפתח מקצועית ולהתמקצע.
כל הסימנים הללו ועוד צריכים להדליק נורה אדומה בקשר לעתידך במקום העבודה הנוכחי.
חשוב כמובן לזכור כי אם הנך מזהה כמה מהסימנים הללו ומחליט לעזוב – לא מומלץ להתפטר ממקום העבודה בטרם מצאתם מקום עבודה חלופי (בעיקר לבעלי המשפחות מבינינו).
לעיתים במהלך חיפוש העבודה נגיע למסקנה כי מקום העבודה הנוכחי שלנו הוא הכי טוב שיש כרגע ונתעודד לפחות לחודשים הקרובים, עד המשבר הבא...
© כל הזכויות שמורות לחברת אורטל משאבי אנוש
המאמר מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות, אך פונה לנשים וגברים כאחד.
